职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥112,128/年
￥9,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.69万 | 26% |
| 年薪8.69-11.66万 | 32% |
| 年薪11.66-14.85万 | 19% |
| 年薪14.85-17.92万 | 9% |
| 年薪>17.92万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,928 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,609 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,775 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,368 |
| 10年以上 | 0% | ￥43,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,001/年
主要发现
- 无锡地区汽车质量工程师平均月薪9344元，3-5年工作经验员工为核心群体（占57%），其平均月薪（9775元）接近整体平均，是团队稳定性与效率的关键，需重点关注其留存与激励。
- 年薪分布呈橄榄型，32%员工处于8.69-11.66万中间段，26%处于低段、12%处于19.7万以上高端段，薪资结构需覆盖不同层级需求，平衡成本与激励。
- 年龄结构年轻化，24-34岁员工占73%，是主要劳动力，需关注年轻员工的职业发展（如培训、晋升）与流失风险。
- 薪资分位数明确，10分位6.9万（低薪门槛）、50分位11.6万（中位数）、90分位19.7万（高薪门槛），可作为薪资制定、竞争力评估的重要参考。
- 5-10年经验员工占比低（16%）但薪资较高（12368元），反映资深员工短缺或留存不足，需优化资深员工招聘与激励策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/747781