职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
无锡
平均月薪 约￥138,420/年
￥11,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.35万 | 25% |
| 年薪10.35-13.20万 | 25% |
| 年薪13.20-16.62万 | 20% |
| 年薪16.62-20.01万 | 13% |
| 年薪>20.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,489 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,730 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,841 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,594 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,786/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比最大（61%），平均月薪10841元，是企业核心用工群体，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需控制该群体薪资成本。
- 5-10年经验员工薪资涨幅显著（较3-5年增长约44%至15594元/月），占比18%，打工者需重视经验积累以提升薪资，老板需关注该群体保留策略。
- 年薪分布呈中间集中态势（10.35-16.62万区间占70%），中位数（13.59万）与平均数（13.84万）接近，HR定薪需参考分位数（如25分位10.56万、50分位13.6万），确保薪资竞争力与合理性。
- 年龄分布均衡（24岁以下至39岁各占21%-23%），但40岁以上占比骤降（10%+3%），HR需关注中年员工职业发展通道，老板需避免中年员工流失风险。
- 高收入群体（年薪>20.01万）占16%，且10年以上经验员工薪资高达37303元/月（虽占比0%），打工者可将高收入区间作为职业目标，老板需设计高端人才激励机制。
- 1年以内经验占比0%，职位对新人需求极低，HR招聘需聚焦有经验者，打工者需通过基层岗位积累经验后再转型该职位。
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