职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
无锡
平均月薪 约￥106,344/年
￥8,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 22% |
| 年薪8.35-10.34万 | 25% |
| 年薪10.34-12.88万 | 23% |
| 年薪12.88-15.33万 | 13% |
| 年薪>15.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,835 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,708 |
| 3-5年 | 73% | ￥9,308 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,629 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,279/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中特征：中间薪资段（8.35-12.88万）占比50%，低薪（<8.35万）占22%，高薪（>15.33万）占15%，HR需关注低薪群体稳定性，老板需提升中间层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比73%，平均薪资（9308）显著高于1-3年（7708），HR需重点保留核心人才，老板需优化该群体激励机制，打工者可关注此阶段薪资增长空间。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比仅6%，10年以上为0，HR需加强资深人才招聘，老板需提升资深人才薪酬吸引力，打工者可通过长期积累提升稀缺性。
- 团队年轻化趋势明显：24岁以下占50%，25-29岁占32%，30岁以上仅18%，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需建立年轻化管理机制，打工者可利用团队优势快速成长。
- 薪资提升空间集中在中高端：中位数10.81万，75分位13.68万，90分位16.83万，HR需设计分层薪酬体系，老板需明确高薪对应的能力要求，打工者可通过提升能力进入更高分位区间。
- 低薪群体规模较大：22%从业者年薪低于8.35万，HR需关注其离职风险，老板需评估低薪岗位性价比，打工者需了解自身薪资是否处于低分段及提升路径。
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