职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
重庆
平均月薪 约￥60,132/年
￥5,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 17% |
| 年薪5.02-5.71万 | 25% |
| 年薪5.71-6.94万 | 25% |
| 年薪6.94-8.03万 | 15% |
| 年薪>8.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,092 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,936 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,248 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,739/年
主要发现
- 人员年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占32%，合计83%，HR需关注年轻员工管理与留存，老板需考虑年轻化团队的协作效率与文化适配，打工者（年轻群体）需意识到同龄人竞争压力。
- 工作经验集中在中初级阶段：1-3年与3-5年经验者各占49%，合计98%，5-10年经验者占2%，HR需评估资深员工补充需求，老板需关注核心岗位资深人才储备，打工者（中初级经验）需提升专业能力以突破经验瓶颈。
- 薪资分布呈现中间集中特征：67%的人年薪在5.02-6.94万之间，14%的人年薪超过8.03万，HR需确保招聘薪资与市场中间区间匹配，老板需平衡人力成本与优秀人才激励，打工者需明确自身薪资所处分位（如中位数年薪6.06万）以制定加薪目标。
- 中初级经验薪资差距较小：1-3年经验平均月薪4936，3-5年经验平均月薪5248，涨幅约6%，HR需设计合理的薪资晋升机制以激励经验积累，老板需避免因薪资差距小导致的员工倦怠，打工者（3-5年经验）需主动争取绩效提升或岗位晋升以扩大薪资差距。
- 资深经验薪资涨幅显著但占比极低：5-10年经验平均月薪7684（较3-5年涨幅约46%），但占比2%，HR需挖掘资深人才招聘渠道，老板需重视资深员工的价值（如经验传承），打工者（有一定经验）需明确资深岗位的能力要求以规划职业路径。
- 薪资分位数提供市场基准：10%分位年薪4.12万、25%分位5.02万、50%分位6.06万、75%分位7.36万、90%分位8.97万，HR需用分位数数据制定薪资结构，老板需参考分位数调整薪酬策略，打工者需用分位数评估自身薪资竞争力。
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