职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥122,376/年
￥10,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.51万 | 22% |
| 年薪9.51-11.68万 | 24% |
| 年薪11.68-14.48万 | 23% |
| 年薪14.48-17.12万 | 13% |
| 年薪>17.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,057 |
| 1-3年 | 30% | ￥9,104 |
| 3-5年 | 55% | ￥11,542 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,235/年
主要发现
- 近七成从业者年薪在14.48万以下（<9.51万22%、9.51-11.68万24%、11.68-14.48万23%），HR可参考此区间制定基础薪资框架，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心力量（占55%），平均月薪11542元（高于均值10198元），HR需关注其薪资竞争力以保留关键人才，老板需平衡其薪资成本与产出价值，打工者可明确经验积累的重要性。
- 从业者超七成在29岁以下（24岁以下48%、25-29岁29%），HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需利用其学习能力并补充经验型人才，打工者需应对年轻群体竞争。
- 高薪资区间（>17.12万）占16%，与5-10年（14%）、10年以上（1%）经验群体重合，HR需确保资深员工薪资竞争力，老板需评估其投入产出，打工者可明确高薪资需经验积累。
- 1年以内经验占比为0，说明该职位对经验要求较高，HR需聚焦社招需求，打工者需先积累相关经验再进入。
- 薪资分位数清晰（10%分位7.99万、25%分位9.67万、50%分位11.94万、75%分位15.03万、90%分位18.62万），HR可据此制定结构化定薪标准，打工者可精准判断自身薪资在行业中的位置。
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