职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥95,700/年
￥7,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 26% |
| 年薪7.34-8.67万 | 20% |
| 年薪8.67-10.57万 | 18% |
| 年薪10.57-12.31万 | 16% |
| 年薪>12.31万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,909 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,902 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,199 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,264 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,986/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,702/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,579/年
主要发现
- 薪资分化明显：26%从业者年薪低于7.34万，18%超过12.31万，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡薪资成本与高价值群体回报，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体占比高：3-5年经验者占48%，平均月薪7199，是团队主力，HR需设计该群体 retention 策略，老板需确保其薪资竞争力，打工者需关注经验与薪资的匹配度。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占47%，为核心年龄段，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需利用年轻团队活力并注重经验传承，打工者需在核心年龄段提升自身价值。
- 薪资分位数的参考意义：中位数（50%分位）为7558月薪，低于平均水平，HR可据此制定薪资带宽（如10%分位约5249、90%分位约11298），老板可调整薪资预算，打工者可评估自身薪资处于行业何种位置。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者平均月薪8264，较3-5年增长约15%，HR需建立经验与绩效挂钩的薪资增长机制，老板需鼓励员工积累经验，打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
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