职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥133,188/年
￥11,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.20万 | 23% |
| 年薪10.20-12.52万 | 23% |
| 年薪12.52-15.21万 | 21% |
| 年薪15.21-17.75万 | 14% |
| 年薪>17.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,303 |
| 1-3年 | 76% | ￥11,225 |
| 3-5年 | 20% | ￥13,522 |
| 5-10年 | 3% | ￥21,023 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,571/年
主要发现
- 中低薪段集中：年薪12.52万以下从业者占比46%（<10.2万23%、10.2-12.52万23%），近半群体处于该区间，HR需关注基础薪资对核心群体（1-3年经验者占76%）的竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5年以上经验者占比4%（5-10年3%、10年以上1%），但薪资较1-3年经验者（11225）分别高出87%、133%，HR/老板需重点引进保留资深人才，打工者可通过长期积累突破薪资上限。
- 团队年轻化显著：29岁以下从业者占比95%（24岁以下59%、25-29岁36%），30岁以上仅5%，年轻员工为绝对主体，HR需关注其成长需求与 retention，打工者可预期活跃团队氛围但需主动争取机会。
- 平均薪资受高收入拉动：中位数12.87万（50%分位）低于平均13.3万，因16%从业者年薪>17.75万拉高平均，打工者需明确自身分位位置（如75%分位15.94万），HR需平衡高低薪差距。
- 经验门槛明确：1年以内经验者占比0%，职位倾向招聘1年以上经验者，应届生进入难度大，HR需明确经验要求优化招聘，打工者需提前积累经验提升竞争力。
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