职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
厦门
平均月薪 约￥114,252/年
￥9,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 25% |
| 年薪8.26-11.74万 | 31% |
| 年薪11.74-15.39万 | 19% |
| 年薪15.39-19.22万 | 9% |
| 年薪>19.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,443 |
| 1-3年 | 25% | ￥9,777 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,301 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,588 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,552/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于11.74万（25%<8.26万+31%在8.26-11.74万），基础薪资集中于中低区间，HR需关注该段薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比62%为核心群体，薪资随经验增长但幅度有限（1-3年9777元、3-5年10301元、5-10年10588元），老板需重视核心经验段员工的薪资保留，打工者需理性看待经验积累的薪资回报。
- 25-29岁群体占22%、24岁以下占18%，年轻从业者占超四成，但1年以内经验者占比0%，HR需关注新人招聘门槛与留存问题，老板需考虑年轻化团队的稳定性。
- 年薪超19.22万者占13%，90分位薪资约21.36万，高薪资群体规模小且上限不高，HR需设计高绩效者激励机制，打工者需明确进入高薪资段的技能或绩效要求。
- 薪资分位数差距显著（10分位6.24万、90分位21.36万，差距约3.4倍），行业内薪资分化明显，老板需关注薪资结构公平性，打工者需了解提升薪资的关键驱动因素（如技能、绩效）。
- 10年以上经验者占比0%，资深从业者留存率低，HR需完善资深员工职业发展路径，老板需重视团队经验传承。
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