经验与薪资显著相关：工作经验超过5年的电梯工月薪显著提升（5-10年平均7994元，10年以上平均8626元），表明长期从业者的技能和价值更高，企业应注重培养和留住资深员工。

薪资分布集中中低水平：近七成从业者年薪在6.76万以下，说明行业整体薪资水平偏低，可能影响招聘吸引力，需考虑通过激励机制或福利提升竞争力。

年龄结构年轻化趋势明显：24岁以下和25-29岁从业者占比达45%，显示行业吸引较多年轻人，但需关注年轻员工的职业发展规划和技能培训需求。

薪资分位数提示薪酬优化空间：行业内50%的人薪资低于69111元/年，75%低于83900元/年，表明中高收入群体比例较低，企业可通过绩效考核或技术认证等方式拉开薪资差距，激励员工成长。

入门门槛低但发展路径清晰：1年以内经验者占比为0%，而1-3年从业者占比高达45%，说明职位对新手友好，但需加强初期培训以提高留存率并缩短成长周期。