职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
南京
平均月薪 约￥61,800/年
￥5,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 16% |
| 年薪5.32-5.90万 | 21% |
| 年薪5.90-6.89万 | 27% |
| 年薪6.89-7.98万 | 17% |
| 年薪>7.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,039 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,237 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,540 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,712 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,011 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,137/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,519/年
主要发现
- 南京茶艺师年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比69%，25-29岁占20%，30岁以上占比极低，HR需重点关注年轻员工的招聘与留存，老板需适配年轻群体的管理方式与福利需求。
- 工作经验与薪资强相关，3年以上经验薪资显著提升（3-5年6540、5-10年7712），打工者需重视经验积累，HR/老板需为有经验员工提供合理加薪路径。
- 1-3年经验员工占比64%，为核心群体，薪资接近平均（5237），HR需强化其培训，老板需确保薪资竞争力，支撑团队稳定。
- 年薪分布集中中间段（5.90-6.89万占27%），两端占比相近（各16%），说明薪资差距可控但有提升空间，打工者可通过技能提升进入高段，老板需优化薪资结构激励流动。
- 薪资分位数显示中位值6.36万、75%低于7.33万，打工者可对照定位，HR/老板可将分位数作为薪资设计参考。
- 年轻员工占比极高（29岁以下89%），行业入门门槛低，打工者需规划职业路径，HR/老板需提供培训与晋升通道。
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