职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
南京
平均月薪 约￥73,116/年
￥6,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 19% |
| 年薪6.07-7.08万 | 25% |
| 年薪7.08-8.35万 | 24% |
| 年薪8.35-9.73万 | 15% |
| 年薪>9.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,818 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,658 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,568 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,598 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,527/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比55%，29岁以下占比达80%，需关注年轻员工的稳定性及长期职业发展需求。
- 1-3年经验者占比最高（66%），但月薪（5658元）低于1年以内者（5818元），反映该经验段薪资增长停滞，需优化激励机制以保留中间层员工。
- 年薪分布集中于中低段，68%的人年薪在8.35万以下，高薪段（>9.73万）占15%，需设计合理薪资梯度以吸引优秀人才并匹配其产出。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约7.3万，75分位约8.78万，90分位约10.55万，打工者可将进入前25%（8.78万以上）作为薪资目标，HR可据此设定薪资带宽。
- 35岁以上员工占比极低（8%），需关注职位的年龄包容性及员工晋升通道，避免 older员工流失增加招聘成本。
- 10年以上经验者占比为0，但月薪最高（7247元），说明职业天花板明显，打工者需规划长期职业发展，HR需提供晋升或转岗机会。
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