职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
南京
平均月薪 约￥100,836/年
￥8,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 24% |
| 年薪8.31-9.67万 | 24% |
| 年薪9.67-11.59万 | 20% |
| 年薪11.59-13.54万 | 13% |
| 年薪>13.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,306 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,689 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,457 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,514 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,217/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占37%，30岁以下占65%，40岁以上为6%，餐饮店长岗位以年轻人为核心群体，HR需聚焦年轻员工招聘与培养，老板需应对年轻团队的管理与稳定性问题，打工者（尤其年轻人）需意识到岗位竞争主体为同龄人，需提升自身竞争力。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比最高（49%），平均月薪7689；3-5年者占38%，月薪8457；5年以上者占比不足8%，但月薪突破1万。HR需针对不同经验段设计差异化薪资体系，老板需重视经验型员工的留任（因占比低），打工者需明确经验积累是涨薪关键，尤其5年以上经验薪资涨幅显著。
- 年薪分布分化明显：近半（48%）从业者年薪低于9.67万，17%从业者年薪超过13.54万，top 10%薪资超过14.62万（分位数数据）。HR需确保薪资结构有足够激励性（避免低薪区间过大），老板需评估高薪资群体的绩效产出是否匹配，打工者需了解岗位薪资上限，制定目标向高分位进阶。
- 中间区间薪资集中：平均年薪约10.08万（8403*12），中位数年薪10.26万，说明薪资分布较为集中在中间区间（9.67-11.59万占20%）。HR需确认中间区间薪资是否符合市场中位水平，避免偏离导致招聘困难，老板需控制中间群体的人力成本，打工者需知道多数人薪资在中位附近，需提升技能进入更高区间。
- 经验丰富者供给稀缺：5-10年经验者占7%，10年以上仅1%，但薪资显著高于其他群体（10222-10514元/月）。HR需重点挖掘经验丰富的候选人（因市场供给少），老板需通过福利或晋升机制留住经验型员工，打工者需意识到长期经验积累的价值，避免频繁换工作影响经验沉淀。
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