职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
南京
平均月薪 约￥55,272/年
￥4,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 16% |
| 年薪4.64-5.27万 | 25% |
| 年薪5.27-6.47万 | 25% |
| 年薪6.47-7.43万 | 15% |
| 年薪>7.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,820 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,723 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,292 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,728 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,588/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪5.27万以下占比41%，5.27-6.47万占25%，合计66%的从业者处于该区间，HR需关注基层薪资竞争力，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在倒挂，1年以内从业者（2%）平均月薪5820元，高于1-3年从业者（78%）的5723元，3-5年从业者进一步降至5292元，HR需评估经验积累后的薪资增长合理性，打工者需考量长期发展的薪资潜力。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比75%，行业依赖年轻劳动力，HR需关注人员流动性管理，老板需重视团队稳定性建设，打工者可了解行业年龄分布特征。
- 高薪资群体占比为15%（年薪>7.43万），90%的从业者薪资低于82588元，HR需设计激励机制吸引核心员工，打工者需明确提升薪资的路径（如技能升级）。
- 分位数薪资参考性强，25%分位年薪47414元（月薪3951）、50%分位56276元（月薪4689）、75%分位68690元（月薪5724），HR可用于制定薪资结构，打工者可判断自身薪资水平。
- 1-3年经验从业者占比78%，为行业核心劳动力，HR需重点招聘与培养该群体，老板需推动其成长为长期核心员工，打工者（1-3年经验）可认知自身主力地位。
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