职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
南京
平均月薪 约￥50,484/年
￥4,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 15% |
| 年薪4.36-5.13万 | 26% |
| 年薪5.13-6.23万 | 27% |
| 年薪6.23-7.33万 | 15% |
| 年薪>7.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥4,381 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,172 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,794 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,243 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,545/年
主要发现
- 中间段薪资的市场竞争力：年薪4.36-6.23万区间占比53%，为多数从业者的核心薪资范围，需关注该区间与当地同行业的对比，确保中间层薪资具备吸引力。
- 经验与薪资的倒挂现象：1年以内从业者占比37%，平均月薪4381，高于1-3年从业者的4172，需排查新人起薪或老员工涨薪机制，避免资深员工因薪资未增长而流失。
- 资深员工的留存压力：3-5年从业者占比为3%，5年以上为0%，即使薪资随经验提升，群体规模极小，需制定留存策略（如晋升通道、薪资调整），防止经验断层。
- 年轻化团队的稳定性：24岁以下从业者占比65%，为绝对主力，需关注年轻群体的流动率，设计符合其需求的激励措施（如成长空间、灵活福利）。
- 低薪区间的员工保障：10%从业者年薪低于36790（月薪约3066），25%低于45025（月薪约3752），需关注低薪员工的薪资是否匹配当地生活成本，避免满意度下降或招聘困难。
- 薪资分布的合理性：中位数年薪55108（月薪约4592）高于平均年薪，说明低薪者较多拉低平均，需调整薪资结构，减少低薪区间占比。
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