职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
南京
平均月薪 约￥51,276/年
￥4,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 19% |
| 年薪5.13-5.56万 | 26% |
| 年薪5.56-6.48万 | 24% |
| 年薪6.48-7.33万 | 14% |
| 年薪>7.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,650 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,017 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,588 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,489 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,828/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等偏低区间，年薪5.13-6.48万占比超六成，85%从业者薪资低于6.48万，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需平衡成本与员工对薪资的基本预期。
- 年龄结构极端年轻化，24岁以下占比60%，30岁以上为18%，HR需设计符合年轻群体需求的福利（如灵活工作制、成长培训），老板需关注年轻员工流动性问题。
- 经验结构呈现“中间集中、两端缺失”特征，1-3年经验者占62%（核心群体），1年以内及5年以上均为0%（10年以上1%），HR需针对性招聘1-3年经验者，打工者需明确3年内的职业积累重点。
- 3年以上经验薪资涨幅显著，3-5年经验者平均月薪7588，较1-3年的5017高约51%，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈，老板需为资深员工提供合理的薪资增长路径。
- 薪资分位数显示，半数从业者年薪低于5.88万（中位数），前10%高薪资群体超8万，HR需设计差异化薪资体系（如绩效奖金、技能补贴），老板需激励员工向高薪资区间晋升，打工者需明确薪资提升的目标方向（如积累3年经验进入前25%）。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（62%），其平均月薪5017高于整体平均4273，HR需关注核心群体的薪资竞争力，避免因薪资问题导致关键人员流失。
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