职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
南京
平均月薪 约￥75,264/年
￥6,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 22% |
| 年薪6.74-7.70万 | 29% |
| 年薪7.70-9.12万 | 21% |
| 年薪9.12-10.49万 | 11% |
| 年薪>10.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,259 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,925 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,402 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,582 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,476/年
主要发现
- 经验门槛明确：消防维保员岗位1年以内经验占比0%，所有从业者均有1年以上经验，HR招聘需聚焦有经验者，打工者需先积累相关经验方可进入该岗位。
- 经验与薪资强关联：随着经验从1-3年（占52%，月薪6925）提升至10年以上（月薪8687），薪资持续增长，老板需通过薪资梯度激励员工积累经验，打工者可通过提升经验实现薪资提升。
- 薪资分布集中于中间段：年薪6.74-9.12万占比50%（29%+21%），中位数7.99万高于平均年薪7.53万，说明多数从业者薪资处于主流区间，老板需关注中间层薪资竞争力，打工者可将中位数作为薪资参考基准。
- 核心年龄群体明确：30-34岁占比27%为最大群体，该年龄段经验与体力结合最优，HR需关注该群体的留存需求，老板需匹配其职业发展诉求，打工者可在30-34岁阶段追求薪资与能力的高峰。
- 高经验群体稀缺：5-10年经验占比为9%，10年以上占比0%但月薪最高（8687），说明长期经验者市场稀缺，老板需通过晋升或特殊薪资政策保留资深员工，打工者可通过长期积累形成差异化竞争力。
- 薪资分位差距显著：行业top10%从业者薪资超11.35万（约9456月薪），与25分位（约5734月薪）差距达3722元，老板需为高绩效员工提供有竞争力的薪资，打工者可通过提升技能进入高薪资分位。
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