职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
杭州
平均月薪 约￥110,112/年
￥9,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.79万 | 20% |
| 年薪8.79-10.57万 | 26% |
| 年薪10.57-12.90万 | 23% |
| 年薪12.90-15.12万 | 13% |
| 年薪>15.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,182 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,235 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,584 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,513 |
| 10年以上 | 4% | ￥10,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,584/年
主要发现
- 杭州护士长职位平均月薪为9176元，工作经验对薪资影响显著，3年以上经验者平均月薪超过9584元，为高经验求职者提供明确薪资增长预期。
- 年薪分布显示，20%从业者年薪低于8.79万，而15%达到15.12万以上，体现薪资区间跨度较大，需关注激励机制设计以留住高薪段人才。
- 年龄分布集中于24岁以下及25-29岁群体，占比达58%，表明该岗位年轻化特征明显，为职业发展规划和培训体系优化提供方向。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者年薪低于110799元，75%低于134818元，可作为制定市场竞争力薪酬策略的参考依据。
- 1年以内经验者平均月薪为7182元，与整体平均水平差距较大，为新人培养计划和留任措施提供了改进空间。
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