职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
南京
平均月薪 约￥61,800/年
￥5,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 19% |
| 年薪5.06-5.89万 | 29% |
| 年薪5.89-7.24万 | 26% |
| 年薪7.24-8.49万 | 12% |
| 年薪>8.49万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,806 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,406 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,915 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,842 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,426/年
主要发现
- 薪资集中度高，低中段年薪（<7.24万）占比74%，高薪资段（>8.49万）为12%，HR需关注薪资结构与岗位价值的匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验分布极端，1-3年经验占比84%，为核心群体，3-5年经验占比11%，5年以上占比极低，说明岗位对经验要求不高或流动性大，HR需优化经验梯队建设，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上占比30%，为最大群体，35岁以上占比超六成，HR需关注年龄结构多样性，打工者（尤其年轻人）需评估岗位年龄兼容性。
- 薪资分位数显示，中位数（60317元/年）接近平均月薪，说明薪资集中于中间段，75分位（74233元/年）可作为优秀员工薪资基准，90分位（93426元/年）为顶尖水平，HR可将分位数作为薪资制定依据，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资关联度有限，3-5年经验月薪较1-3年增长约9%，但5-10年经验月薪反而略降，说明经验增值效应弱，HR需建立合理经验薪资梯度，打工者需注重技能提升而非单纯经验积累。
- 1年以内经验占比为1%，新人需求极低，HR需减少新人招聘投入，打工者（应届生）需谨慎选择该岗位作为入门职业。
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