职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
南京
平均月薪 约￥84,072/年
￥7,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 22% |
| 年薪6.27-7.63万 | 23% |
| 年薪7.63-9.46万 | 21% |
| 年薪9.46-11.29万 | 15% |
| 年薪>11.29万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,560 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,040 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,650 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,282 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,054/年
主要发现
- 岗位经验需求集中于1-3年，占比70%，该群体平均月薪6040元，HR需重点锁定此经验段候选人，老板可通过优化该群体薪资竞争力降低招聘成本，打工者（尤其是新人）可明确初期经验积累的重要性。
- 年龄分布年轻化，29岁以下占比50%，34岁以下占比70%，HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘、社交平台），老板需关注年轻员工 retention（如职业发展路径），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该岗位。
- 年薪分布以中间段（6.27-9.46万）为主，占比44%，两端（<6.27万、>11.29万）分别占22%、17%，HR需确保中间层薪资符合市场水平以保持团队稳定性，老板可通过调整两端薪资结构（如提升低薪者福利、保留高薪资深员工）优化团队结构，打工者可根据自身能力定位薪资区间（如目标进入高薪段需提升技能）。
- 薪资分位数显示，中位数年薪81035元（约6753元/月）低于平均月薪（7006元），说明部分高薪者拉高平均，HR需明确薪资定位（如以中位数为基准），老板需平衡高薪者贡献与成本，打工者可参考分位数设定目标（如进入75%分位需达8426元/月）。
- 资深员工（10年以上经验）占比为1%但薪资高达9424元/月，HR需重视资深员工招聘与保留（如特殊福利），老板需评估其价值（如技术传承），打工者可规划长期发展（如积累10年以上经验进入高薪梯队）。
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