职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
长春
平均月薪 约￥62,352/年
￥5,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 23% |
| 年薪4.79-5.66万 | 27% |
| 年薪5.66-6.93万 | 19% |
| 年薪6.93-8.23万 | 12% |
| 年薪>8.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,541 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,927 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,582 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,980 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,224/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,148/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，近五成从业者年薪低于5.66万，16%从业者年薪超过8.23万，平均月薪5196由少数高薪资者拉高。HR需平衡基础薪资与高薪资群体的合理性，老板需评估高薪资群体的价值产出，打工者可参考中位数（5.79万）定位自身薪资水平。
- 工作经验对薪资驱动显著，1-3年经验者占比50%（平均月薪4927），3-5年经验者占比42%（平均月薪6582），薪资随经验增长明显。HR需优化经验导向的薪资体系，老板需重视3-5年经验员工的保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下从业者占比81%，其中24岁以下28%、25-29岁29%。HR需设计符合年轻人需求的福利与成长机制，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可利用年轻优势争取成长资源。
- 5-10年经验者为高薪资核心群体，占比8%，平均月薪6980（年薪8.38万），对应年薪>8.23万的群体。HR需设计针对该群体的留任策略，老板需发挥其经验价值，打工者可将该经验段作为薪资提升目标。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于7.32万，90%低于9.11万，高薪资门槛清晰。HR需确保薪资分位符合市场定位，老板需关注高薪资群体的产出效率，打工者可通过提升专业能力进入高薪资分位。
- 25-29岁群体占比29%，为第二大群体，多处于1-3年经验段（平均月薪4927）。HR需关注该群体的晋升路径设计，老板需培养年轻骨干，打工者可在该阶段争取晋升机会。
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