职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥144,348/年
￥12,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.31万 | 19% |
| 年薪11.31-14.05万 | 26% |
| 年薪14.05-16.92万 | 23% |
| 年薪16.92-20.09万 | 15% |
| 年薪>20.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,786 |
| 1-3年 | 4% | ￥3,841 |
| 3-5年 | 86% | ￥4,814 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,552 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,768/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪11.31-16.92万占比49%，为主要分布区间，HR可据此搭建基础薪资架构，老板需确保多数员工薪资处于此区间以维持团队稳定性，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联显著且结构集中：3-5年经验者占比86%，为岗位核心群体，其平均月薪4814元（按原文），而10年以上经验者薪资升至11765元/月，HR需重点招募有3年以上经验的候选人，老板需保留资深员工以提升团队专业能力，打工者需积累经验以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比64%，为主要年龄段，HR需适配年轻员工的职业需求与福利偏好（如成长空间、灵活福利），老板需利用年轻团队的活力推动项目进展，打工者可在年轻时期把握职业上升机会。
- 薪资分位数明确定位参考：中位数145899元/年（约12158元/月）接近整体平均，75%分位为179114元/年（约14926元/月），HR可通过分位数设计薪资带宽（如基础岗对应25%-50%分位、核心岗对应50%-75%分位），老板需为关键岗位提供75%分位以上薪资以激励高绩效，打工者可参考分位数评估自身薪资竞争力。
- 岗位对经验要求较高：1年以内与10年以上经验者占比均为0%，1-3年占比4%，说明岗位需3年以上相关经验，HR需聚焦有经验的候选人以降低培养成本，老板需避免招聘无经验者（避免团队能力断层），打工者需积累3年以上经验再申请此岗位。
- 高年薪群体存在稳定比例：年薪>20.09万占比15%，说明有一定比例的高薪资人群，HR需设计绩效激励机制（如奖金、股权）吸引高贡献员工，老板需关注高薪资群体的产出与回报（确保薪资与绩效匹配），打工者可通过提升绩效或晋升（如成为项目负责人）进入高薪资区间。
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