职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
南京
平均月薪 约￥83,580/年
￥6,965
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 16% |
| 年薪5.77-6.61万 | 20% |
| 年薪6.61-8.06万 | 28% |
| 年薪8.06-9.34万 | 18% |
| 年薪>9.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,896 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,132 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,419 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,699 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,628 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,617/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，年薪6.61-8.06万区间占比28%，为最大群体，HR可将此作为定薪核心参考，老板需确保该区间薪资具备市场竞争力，打工者可对比明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验为核心群体，占比59%，平均月薪7419元，高于1-3年经验者（6132元），HR需重点关注该经验段人才招聘与留存，老板应给予合理薪资激励，打工者需积累3-5年经验提升薪资。
- 员工年龄高度年轻化，24岁以下占比59%，25-29岁占比25%，30岁以上占比为16%，HR需适配年轻群体招聘策略（如注重成长空间），老板需优化年轻化团队管理，打工者（年轻群体）进入机会较多。
- 资深经验群体稀缺，5-10年经验占比3%，10年以上占比1%，但薪资更高（7699元、9628元），HR需挖掘资深人才，老板需通过薪资或发展机会留住资深员工，打工者长期积累有更高薪资潜力。
- 薪资分位数提供明确基准，10%分位4.88万（下限）、50%分位7.38万（中位数）、90%分位10.16万（上限），HR可据此制定薪资结构（如以中位数为基准），老板可对比公司薪资合理性，打工者可判断自身薪资水平（如低于中位数需提升能力）。
- 两端薪资群体占比均衡，年薪<5.77万与>9.34万各占16%，HR需分析低薪群体原因（如经验不足或绩效问题），老板需推动低薪群体绩效提升，打工者可通过提升能力进入高薪群体。
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