职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
手机维修
地区
南京
平均月薪 约￥77,556/年
￥6,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 12% |
| 年薪6.20-7.16万 | 24% |
| 年薪7.16-8.50万 | 23% |
| 年薪8.50-9.82万 | 15% |
| 年薪>9.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,387 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,084 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,442 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,737 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,571/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比47%、25-29岁占比31%，合计78%，HR需重点关注年轻群体的招聘策略与留存机制，老板需适配年轻人的工作需求（如成长空间、灵活福利），打工者（年轻员工）可聚焦职业初期的技能积累与发展路径。
- 1-3年经验者为行业绝对主力（占比75%），但平均月薪5084元低于1年以内新人（5387元），经验与薪资匹配度待提升，HR需优化1-3年经验段的薪资增长机制，老板需重视熟手员工的薪资竞争力，打工者（1-3年经验）可通过技能认证、业绩提升争取薪资调整。
- 薪资分布两端分化，17%的人年薪超过9.82万（约8183元/月），高收入群体存在明确上升空间，HR需制定针对高绩效员工的激励政策，老板需鼓励员工提升技能（如高端机型维修、客户拓展），打工者可关注高收入群体的技能要求（如技术认证、服务质量）。
- 薪资中位数（50分位）为76082元年薪（约6340元/月），略低于平均月薪6463元，说明部分高收入者拉高了平均薪资，HR需清晰定义薪资分位对应的能力要求，老板需了解核心员工的薪资市场竞争力，打工者可通过对比分位数判断自身薪资定位（如是否达到中位数）。
- 3年以上经验者薪资提升明显，3-5年经验者平均月薪6442元（接近行业平均），5年以上经验者月薪均超6700元，经验积累为薪资增长关键，HR需设计针对经验型员工的职业发展通道，老板需留用资深员工（如提供管理岗位或技术专家角色），打工者需注重长期经验积累与技能深化（如学习新技术、积累客户资源）。
- 年龄分布显示30岁以上占比极低（30-34岁13%、35岁以上9%），行业或面临熟手员工流失问题，HR需关注员工长期发展需求（如晋升通道、技能升级），老板需提供多元化职业路径（如管理、培训），打工者（30岁以上）可考虑转向技术专家或管理岗位以延长职业生命周期。
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