职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
南京
平均月薪 约￥66,804/年
￥5,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 21% |
| 年薪5.15-6.45万 | 25% |
| 年薪6.45-8.29万 | 21% |
| 年薪8.29-10.03万 | 14% |
| 年薪>10.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,089 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,271 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,776 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,327 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 47% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,038/年
主要发现
- 近半护工薪资处于中低段（年薪5.15万以下及5.15-6.45万合计46%），HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业普遍薪资区间。
- 3-5年经验是薪资增长关键期（平均月薪较1-3年涨幅约35%），HR/老板需保留该阶段员工，打工者需重视积累此阶段经验。
- 45岁以上从业者占比近半（47%），是岗位核心群体，HR/老板需关注中年员工稳定性，打工者中中年群体可利用经验优势。
- 16%的护工能达到年薪10万以上，说明存在高薪资空间，打工者可通过提升技能进入该区间，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求。
- 行业薪资分化明显（10%分位与90%分位差距约2.75倍），HR/老板需建立合理薪资梯度，打工者需了解自身薪资定位及提升方向。
- 1年以内经验占比为1%，说明新人进入少，HR/老板需关注新人招聘难度，打工者中新人需考虑行业准入要求。
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