职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
月嫂
地区
南京
平均月薪 约￥90,240/年
￥7,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 16% |
| 年薪6.19-7.71万 | 17% |
| 年薪7.71-9.71万 | 23% |
| 年薪9.71-11.90万 | 24% |
| 年薪>11.90万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,720 |
| 1-3年 | 74% | ￥9,392 |
| 3-5年 | 6% | ￥9,800 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,328 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,149/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,058/年
主要发现
- 工作经验门槛高，1年以内经验占比为0%，1-3年经验占比74%为行业绝对主力，5-10年经验平均月薪达11328，较1-3年段高20.6%，HR需聚焦有经验候选人招聘，打工者需具备至少1年以上经验才能进入该行业并通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布呈中间集中态势，7.71-11.9万区间占比47%，18%的人年薪超11.9万，老板需合理设定薪资结构，将核心预算向中间及高薪段倾斜以吸引人才，打工者可参考该区间定位自身薪资预期。
- 年龄分布以成熟从业者为主，45岁以上群体占比26%为最大 segment，说明行业对年龄包容度高且偏好经验丰富者，HR可针对性拓展该年龄层招聘渠道，打工者无需过度担忧年龄限制。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为93149（50%从业者低于该值），90%从业者年薪低于130058，打工者可通过对比分位数明确自身薪资水平，老板可依据分位数制定梯度薪资，确保薪资竞争力。
- 长期经验积累回报显著，10年以上经验群体虽占比1%，但平均月薪达14984，较5-10年段高32%，打工者可规划长期职业发展以获取高回报，HR需关注资深人才的保留与挖掘。
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