职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
南京
平均月薪 约￥57,528/年
￥4,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.53万 | 23% |
| 年薪3.53-4.99万 | 30% |
| 年薪4.99-6.86万 | 20% |
| 年薪6.86-8.63万 | 19% |
| 年薪>8.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,192 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,271 |
| 3-5年 | 24% | ￥3,220 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,877 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 46% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,216/年
主要发现
- 中低薪资群体占比超五成：年薪低于3.53万的从业者占23%，3.53-4.99万占30%，合计53%，平均月薪4794但中位数年薪为4.82万，多数人薪资处于较低水平，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工收入，打工者需明确自身薪资定位。
- 初级经验者为核心劳动力且薪资增长慢：1-3年经验者占71%，为行业绝对主力，平均月薪为3271，与1年以内从业者（3192）差距极小，初级阶段薪资提升有限，HR需设计激励机制促进留存，打工者需重视长期经验积累。
- 资深经验者薪资优势明显但占比低：5-10年经验者占3%，平均月薪4877，较1-3年者高出约50%，经验价值在5年以上才显著体现，老板需保留资深员工以提升效率，打工者需规划职业发展路径。
- 行业老龄化特征突出：45岁以上从业者占46%，接近一半，30岁以下年轻人占比合计34%，劳动力结构老龄化严重，HR需应对年轻人招聘难度，老板需警惕未来劳动力短缺风险。
- 底层薪资保障不足：10%从业者年薪低于2.57万（月薪约2139），处于极低水平，HR需确保最低工资标准合规，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 年轻人占比低或影响行业活力：24岁以下从业者占12%，25-29岁占11%，30-34岁占11%，30岁以下合计34%，年轻人占比低，HR需提升岗位对年轻人的吸引力，老板需考虑团队年龄结构优化。
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