职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
南京
平均月薪 约￥102,696/年
￥8,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 23% |
| 年薪7.38-9.13万 | 25% |
| 年薪9.13-11.18万 | 20% |
| 年薪11.18-13.35万 | 13% |
| 年薪>13.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥5,189 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,042 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,137 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,116 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,864/年
主要发现
- 薪资分化显著：近半（48%）酒店经理年薪低于9.13万，17%年薪超过13.35万，HR需明确薪资分级标准，老板需优化激励机制以保留高绩效者，打工者需关注自身薪资所处分位并提升能力。
- 3-5年经验为核心增长期：该经验段从业者占比38%，平均月薪8137（较1-3年增长约35%），HR需重点招聘和培养此阶段人才，老板需提供晋升通道稳定核心团队，打工者需重视此阶段能力积累以实现薪资跃升。
- 年轻群体为主要构成：30岁以下从业者占比59%（24岁以下32%、25-29岁27%），HR需考虑年轻化团队管理需求，老板需关注年轻员工发展诉求以降低流失率，打工者需提前规划职业路径应对竞争。
- 资深人才稀缺且溢价高：10年以上经验从业者占比1%，平均月薪18453（较5-10年增长约102%），HR需制定专项招聘策略吸引资深人才，老板需提供高竞争力福利保留此类员工，打工者需意识到长期经验积累的高回报价值。
- 薪资分位数指引市场定位：中位数年薪9.57万（50分位）、75分位11.97万、90分位14.69万，HR需参考分位数制定薪资结构，老板需确保核心员工薪资达75分位以上以保持竞争力，打工者需以分位数为目标规划职业发展（如目标进入前25%需年薪超11.97万）。
- 1-3年经验为入职积累期：该段占比34%，平均月薪6042，HR需优化新人培养体系提升留存率，老板需设定合理薪资增长机制激励成长，打工者需重视此阶段经验积累而非仅关注当前薪资。
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