职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
南京
平均月薪 约￥63,576/年
￥5,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 22% |
| 年薪5.88-6.82万 | 25% |
| 年薪6.82-8.10万 | 21% |
| 年薪8.10-9.48万 | 13% |
| 年薪>9.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,002 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,102 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,136 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,943/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占34%，30岁以上为21%，需关注团队稳定性、经验传承及年轻人竞争压力。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占50%，3-5年占48%，5年以上为2%，资深人才稀缺，需关注资深人才招聘、经验传承及资深员工议价权。
- 薪资分化明显：年薪<5.88万占22%，5.88-8.10万占46%，>9.48万为16%，中低端占比高，需关注薪资梯度设计、成本与人才质量平衡及低薪员工提升空间。
- 经验与薪资正相关：1-3年平均6102，3-5年8136，5年以上超1.3万，资深人才薪资溢价显著，需关注晋升路径、资深人才价值及经验积累重要性。
- 薪资分位数显示低薪群体存在：10%低于4.8万，25%低于5.8万，中位数7万高于平均5298，需关注低薪员工激励、薪资结构优化及自身薪资定位。
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