职位类别 旅游 > 旅游服务
讲解员
地区
南京
平均月薪 约￥76,260/年
￥6,355
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 20% |
| 年薪5.80-7.19万 | 31% |
| 年薪7.19-9.01万 | 24% |
| 年薪9.01-10.92万 | 10% |
| 年薪>10.92万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,540 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,744 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,837 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,646 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,025/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化：24岁以下员工占比64%，25-29岁占21%，整体以年轻群体为主，HR需关注年轻员工的培训与职业引导，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 1-3年经验为核心薪资区间：该群体占比85%，平均月薪5744，为行业主流薪资水平，HR需重点留存核心群体，打工者需重视基础经验积累。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：该群体占13%，平均月薪6837，较1-3年涨幅约19%，打工者需聚焦该阶段能力提升以突破瓶颈，HR需关注该阶段员工的晋升需求。
- 资深员工留存困难：5-10年经验员工占0%，10年以上占1%，说明行业难以保留资深员工，HR需调研流失原因，老板需优化长期激励机制。
- 高薪群体需经验或能力门槛：年薪>10.92万占13%，10年以上经验月薪7837，打工者需明确高端能力要求（如专业度、资源积累），老板需通过高薪激励优秀员工。
- 薪资分位数提供明确目标：50%员工年薪低于73703（月薪约6142），75%低于95143（月薪约7928），打工者需对标分位数提升竞争力，老板需确保薪资结构合理。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/735339