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票务员
地区
南京
平均月薪 约￥58,404/年
￥4,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 20% |
| 年薪4.87-5.38万 | 25% |
| 年薪5.38-6.48万 | 23% |
| 年薪6.48-7.47万 | 14% |
| 年薪>7.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,653 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,955 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,068 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,635 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,321/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,751/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占33%，合计87%，HR需聚焦年轻群体招聘与管理，老板需适配年轻员工需求降低流动性，打工者（年轻人）可关注入行机会。
- 1-3年经验为核心需求：该群体占78%，平均月薪5955（高于均值），HR招聘可聚焦此经验段，老板需优化该群体培养体系，打工者（1-3年）可关注适配性与薪资竞争力。
- 薪资集中于中低区间：年薪低于6.48万占68%，高于7.47万占16%，HR需评估薪资定位合理性，老板需设计中低薪资员工激励机制，打工者需关注自身薪资位置与提升空间。
- 薪资分位数反映中间水平与上限：中位数56823元/年（约4735元/月），多数人薪资接近中位数；90分位81751元/年（约6813元/月）为高收入上限，HR需调整薪资带宽，老板需明确高绩效薪资标准，打工者可通过绩效提升向高分位靠拢。
- 长期经验员工稀缺但薪资高：10年以上经验者占1%，月薪11682元（远高于均值），HR需制定长期员工保留策略，老板需重视核心员工价值，打工者（长期规划）可积累经验提升薪资，但需评估长期发展空间。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘门槛，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
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