职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
南京
平均月薪 约￥67,092/年
￥5,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 23% |
| 年薪4.84-5.65万 | 26% |
| 年薪5.65-7.04万 | 22% |
| 年薪7.04-8.31万 | 12% |
| 年薪>8.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,471 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,442 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,159 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,735 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,811/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比47%，为岗位核心群体，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需适配年轻团队的管理模式，打工者（尤其是新人）可了解岗位对年轻群体的接纳度。
- 1-3年工作经验员工为绝对主力（占比72%，平均月薪5442元），但3-5年经验员工占比27%且月薪略降（5159元），出现薪资倒挂，显示岗位在3-5年存在成长瓶颈，HR需关注3-5年员工的职业发展路径，老板需设计针对性激励机制，打工者需提前规划3-5年的职业突破方向。
- 年薪分布集中于中低区间，年薪低于5.65万的员工占比49%（<4.84万23%+4.84-5.65万26%），5.65-7.04万占22%，合计71%员工薪资处于中等及以下水平，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需确保薪资结构与岗位价值匹配，打工者需明确岗位薪资的普遍范围。
- 薪资分位数显示中等以上薪资差距扩大，50分位年薪为5.94万（对应月薪约4947元），75分位为7.38万（月薪约6146元），90分位达9.18万（月薪约7651元），前25%员工薪资较中位数高出24%，前10%较中位数高出55%，HR需关注高绩效员工的激励策略，老板需优化绩效与薪资挂钩机制，打工者需提升核心技能以进入高薪资区间。
- 1年以内及5年以上经验员工占比极低（1年以内为0%，5-10年为0%，10年以上为1%），说明岗位对新人有一定经验要求，且资深员工留存率低，HR需明确新人招聘的经验门槛，老板需考虑资深员工的保留措施，打工者（新人）需积累基础经验再进入岗位，资深员工可利用稀缺性提升薪资谈判权。
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