职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
南京
平均月薪 约￥229,596/年
￥19,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.36万 | 26% |
| 年薪17.36-22.99万 | 26% |
| 年薪22.99-28.83万 | 19% |
| 年薪28.83-34.70万 | 12% |
| 年薪>34.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,380 |
| 1-3年 | 18% | ￥12,718 |
| 3-5年 | 50% | ￥14,454 |
| 5-10年 | 32% | ￥23,771 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥143,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥232,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥299,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥377,634/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：中间两档年薪（17.36-28.83万）占比超五成，高年薪（>34.7万）与低年薪（<17.36万）各占16%、26%，需关注薪资带宽合理性与激励平衡性。
- 工作经验对薪资影响显著：5-10年经验者月薪（23771）较3-5年（14454）大幅跃升，且3-5年经验者占比最高（50%），需关注不同经验段的薪酬设计与资深员工保留。
- 核心年龄群体为30-44岁：该年龄段占比69%，其中35-39岁占比最高（30%），需针对此阶段人才设计职业发展路径与保留策略。
- 薪资分位数反映明显差距：top10%薪资超37.7万，bottom10%低于14.3万，需关注薪资公平性与高绩效员工激励。
- 10年以上经验者缺失：该群体占比0%但月薪最高（29605），需关注资深人才的晋升通道设计与流失问题。
- 平均年薪与中位数接近（约23万）：说明薪资分布较对称，需结合分位数调整薪酬结构以匹配市场水平。
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