职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
俄语翻译
地区
南京
平均月薪 约￥74,700/年
￥6,225
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 22% |
| 年薪5.57-7.65万 | 31% |
| 年薪7.65-10.08万 | 20% |
| 年薪10.08-12.33万 | 11% |
| 年薪>12.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,758 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,841 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,737 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,102 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,064/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：南京俄语翻译年薪<7.65万的从业者占比53%（22%+31%），HR需合理设定基础薪资范围，老板要关注中基层员工薪资竞争力，打工者需明确入门及中级阶段薪资预期。
- 核心经验群体为1-5年从业者：1-3年经验占比62%（平均月薪7841）、3-5年占比33%（平均月薪8737），合计95%，为职位核心群体，HR需重点招聘该区间候选人，老板要聚焦这一群体的留存与激励，打工者需重视经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占比55%、25-29岁占比35%，合计90%，30岁以上占比仅10%，HR需侧重年轻候选人招聘，老板要适应年轻化团队管理，打工者需了解行业对年轻劳动力的偏好。
- 薪资分位数差距显著：行业10分位年薪4.26万（月薪约3550）、50分位7.55万（月薪约6292）、90分位13.81万（月薪约11508），HR需根据候选人能力精准定薪，老板要设计差异化薪资体系激励高绩效员工，打工者需明确提升能力至高位分位数的重要性。
- 无1年以内经验从业者：1年以内经验占比0%，说明职位对经验有一定要求，HR需优先考虑有经验候选人，打工者需提前积累相关翻译经验以满足入职门槛。
- 高年薪群体占比低：年薪>12.33万的从业者占比14%，高收入者较少，老板需制定留才政策保留高绩效员工，打工者需明确晋升至高收入层需提升专业能力或拓展业务领域。
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