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韩语/朝鲜语翻译
地区
南京
平均月薪 约￥90,996/年
￥7,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 22% |
| 年薪7.05-8.45万 | 30% |
| 年薪8.45-10.35万 | 22% |
| 年薪10.35-12.11万 | 10% |
| 年薪>12.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,919 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,361 |
| 3-5年 | 8% | ￥9,728 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,797 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,605/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：年薪7.05-8.45万占比最高（30%），22%低于7.05万、14%高于12.11万，HR需优化薪资结构平衡中间群体与两端人才需求，老板需关注成本控制与高端人才保留，打工者可定位自身薪资区间并明确提升方向。
- 工作经验与薪资强关联，3年以上经验薪资跃升明显：1-3年经验占比72%（平均7361元/月），3-5年占8%但薪资增至9728元/月（增长约32%），5-10年及以上薪资持续高增，HR需构建经验梯队建设机制，老板需重视资深人才薪资竞争力，打工者需注重经验积累与技能提升以进入高薪资区间。
- 年轻群体为核心构成，30岁以下占比达80%：24岁以下占42%、25-29岁占38%，HR需优化年轻员工招聘与留存策略（如成长空间设计），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）需关注行业进入门槛与早期职业发展规划。
- 薪资分位数提供清晰基准线：10%分位5.956万/年、25%分位7.025万/年、50%分位8.5478万/年、75%分位10.5275万/年、90%分位13.2605万/年，HR需用分位数调整薪资结构确保竞争力，老板需参考分位数控制人力成本，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 资深人才（5年以上）稀缺但薪资溢价显著：5-10年经验占19%（11797元/月）、10年以上占1%（14026元/月），HR需加大资深人才招聘投入（如提高薪资或福利），老板需重视资深人才对业务核心能力的贡献，打工者需规划长期职业发展以积累资深经验。
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