职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
律师助理
地区
南京
平均月薪 约￥62,124/年
￥5,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 23% |
| 年薪5.12-6.59万 | 28% |
| 年薪6.59-8.36万 | 20% |
| 年薪8.36-10.03万 | 11% |
| 年薪>10.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,734 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,401 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,643 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,830 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,285/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪低于6.59万的律师助理占比51%（<5.12万23%+5.12-6.59万28%），HR需评估该区间薪资竞争力，老板需平衡基础成本与员工激励，打工者需认知行业基础薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占比82%，平均月薪4401，是岗位主要构成，HR需重点锁定此经验区间招聘，老板需关注其培养与留存，打工者需重视1-3年经验积累对职业入门的关键作用。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比55%，为绝对主力，HR需适配年轻员工招聘策略（如校园招聘、成长型福利），老板需关注年轻团队的管理与文化融合，打工者（青年群体）需把握岗位对新人的需求机遇。
- 薪资分位数差距明显：50分位（中位数）年薪6.86万（月薪约5720），90分位达11.13万（月薪约9273），差距超62%，HR可依据分位数设计阶梯式薪资结构，老板需通过绩效激励推动员工向高 percentile 晋升，打工者需明确提升薪资的具体目标（如进入75分位需年薪达8.8万）。
- 低经验候选人需求极低：1年以内经验占比0%，说明企业更倾向于有一定经验的从业者，HR招聘时需优先筛选1年以上经验候选人，老板需避免投入资源培养完全无经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请该岗位。
- 资深员工薪资潜力显著：10年以上经验占比1%但平均月薪达8500，是1-3年经验的1.93倍，HR需为资深员工设计差异化薪资方案以保留人才，老板需重视资深员工的专业价值对团队的带动作用，打工者需考虑长期经验积累对薪资提升的重要性。
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