职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
知识产权律师
地区
南京
平均月薪 约￥100,212/年
￥8,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 21% |
| 年薪7.69-9.54万 | 27% |
| 年薪9.54-11.79万 | 22% |
| 年薪11.79-14.18万 | 13% |
| 年薪>14.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,218 |
| 1-3年 | 61% | ￥10,957 |
| 3-5年 | 22% | ￥15,724 |
| 5-10年 | 16% | ￥18,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,189/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占49%、25-29岁占35%），HR需关注年轻员工管理与留存，老板需补充资深员工（30岁以上为16%），打工者可期待晋升机会。
- 1-3年经验员工为核心（占61%），平均月薪（10957元/月）高于整体平均，HR需评估应届生招聘可行性（1年以内占比为0%），老板需关注业务对初级经验员工的依赖，打工者可将1-3年作为薪资增长关键期。
- 资深员工占比极低（10年以上为1%），但薪资显著高于市场（21425元/月），老板需平衡资深人才成本与价值，HR需吸引资深律师，打工者可关注资深路径薪资天花板。
- 薪资分位数均衡（中位数97280元/年与平均接近，75%的人低于124125元/年），HR需按分位数调整招聘薪资（如3-5年需开15724元/月，高于75分位），老板需控制资深员工成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 年轻员工薪资溢价明显（1-3年经验者月薪高于平均），打工者可关注入职1-3年增长空间，HR需确保该群体薪资与市场匹配减少流动，老板需评估其业务贡献与薪资回报率。
- 年薪分布分化（21%低于7.69万、15%高于14.18万），HR需制定薪资结构（如低薪区间是否为辅助岗），老板需激励低薪员工，打工者可了解行业薪资分化程度。
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