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法务
地区
南京
平均月薪 约￥104,844/年
￥8,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 20% |
| 年薪7.22-9.02万 | 27% |
| 年薪9.02-11.24万 | 24% |
| 年薪11.24-13.49万 | 13% |
| 年薪>13.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,570 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,655 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,893 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,842 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,773/年
主要发现
- 1-3年经验员工为南京法务岗位绝对主力（占73%），平均月薪6655，HR需重点关注该群体的招聘效率与留存策略，避免主力流失影响团队稳定性。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（从6655涨至10893，约64%），为薪资提升关键期，打工者需聚焦专业与管理能力提升，老板需关注该阶段员工薪酬竞争力以减少流失。
- 年轻员工（30岁以下）占比超五成（52%），为团队核心构成，HR需适配其成长需求（如培训、职业路径），老板需营造符合年轻群体的企业文化。
- 初级法务薪资水平较低（年薪<9.02万占47%），HR需评估初级岗位薪资市场竞争力，避免招聘困难；打工者需管理入门阶段薪资预期。
- 薪资分布中位数（93199）低于平均数（104844），高收入群体（>13.49万占14%）拉高均值，老板需关注高绩效员工激励，打工者可聚焦提升核心能力进入高收入段。
- 5年以上经验员工占比极低（2%），资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略（如外部挖掘或内部培养），老板需关注资深员工留存机制。
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