职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
心理咨询师
地区
南京
平均月薪 约￥87,312/年
￥7,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 19% |
| 年薪6.01-7.85万 | 18% |
| 年薪7.85-10.07万 | 29% |
| 年薪10.07-12.45万 | 17% |
| 年薪>12.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,721 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,943 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,045 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,300 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,187/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比47%，25-29岁占比22%，团队以年轻员工为核心，需关注年轻群体的招聘需求与管理适配性。
- 工作经验与薪资呈现阶段性波动，1-3年员工占比45%且平均月薪达7943元，3-5年员工占比50%却降至7045元，需关注3-5年员工的瓶颈问题与留存策略。
- 超六成从业者年薪不足10万（7.85-10.07万29%、6.01-7.85万18%、<6.01万19%），基础薪资竞争力待提升，需优化薪资结构以激励员工。
- 高经验从业者薪资溢价显著但占比极低，5-10年员工占比4%却实现月薪11300元，需关注高端人才的招聘难度与保留成本。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于4.61万，90%从业者年薪低于13.72万，收入分化凸显，需关注薪资结构的公平性与绩效导向设计。
- 中位数薪资（8.75万）与平均薪资（8.73万）高度一致，薪资分布集中，需以中位数为基准制定合理薪资政策，避免极端值干扰决策。
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