职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
南京
平均月薪 约￥79,296/年
￥6,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 19% |
| 年薪6.62-7.74万 | 25% |
| 年薪7.74-9.39万 | 24% |
| 年薪9.39-10.82万 | 14% |
| 年薪>10.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,390 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,793 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,505 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,433 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,447 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,366/年
主要发现
- 行业年轻化特征突出（24岁以下占55%），新人初期薪资处于较低分位（10%低于5.5万、25%低于6.79万），打工者需关注初期积累与长期经验价值（5年以上经验薪资显著提升至9433元/月以上）。
- 1-5年经验员工为核心群体（占97%），但3-5年经验者薪资略低于1-3年（6505元/月 vs 6793元/月），HR需关注该阶段员工薪资瓶颈，避免核心群体流失。
- 高薪资群体占比低（15%年薪超10.82万），且5年以上经验者占比极低（3%），老板需优化薪资激励结构，吸引并保留资深人才。
- 30岁以上员工占比仅16%，说明行业人员流动率高，HR与老板需分析中年员工转行原因（如职业发展、薪资预期），针对性解决留存问题。
- 薪资分布集中于中等区间（68%年薪低于9.39万），但top 10%员工薪资可达11.84万/年以上，打工者需明确核心竞争力（如高端人脉、专业技能），目标进入高薪资分位。
- 1-3年经验者占比39%，为新人到熟手的关键阶段，HR需加强该阶段培训与职业规划，提升员工留存率与专业能力。
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