职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
太原
平均月薪 约￥147,360/年
￥12,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.50万 | 22% |
| 年薪10.50-14.80万 | 29% |
| 年薪14.80-19.26万 | 21% |
| 年薪19.26-23.95万 | 12% |
| 年薪>23.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,738 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,193 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,052 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,304 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,350/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（10.5-19.26万占50%），低薪（22%）与高薪（14%）比例均衡，需关注中间层薪资的市场竞争力，避免核心执行人员流失。
- 工作经验需求高度集中于3-5年（84%），初级（7%）和资深（9%）人员需求极少，说明岗位以执行性工作为主，需重点解决3-5年经验人才的招聘与留存问题。
- 年龄结构极端年轻（29岁以下占100%），30岁以上无从业者，需关注团队稳定性，年轻人易因职业发展需求流失，需设计针对性激励机制。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪接近平均水平（14.59万），分布集中，而90分位达26.34万，需关注高薪群体的激励效果及低薪群体的留存风险。
- 太原作为二线城市，金融并购岗位平均月薪12280属于中高收入，需对比当地其他行业薪资，关注地域竞争力，避免人才因薪资优势外流。
- 3-5年经验者平均月薪10052，5-10年者涨至12304（涨幅22%），10年以上者达14649（再涨19%），需关注资深人员薪资涨幅合理性，避免长期缺乏资深人才储备。
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