职位类别 销售 > 广告/会展销售
会议活动销售
地区
太原
平均月薪 约￥75,336/年
￥6,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 24% |
| 年薪6.53-8.17万 | 29% |
| 年薪8.17-10.40万 | 20% |
| 年薪10.40-12.50万 | 11% |
| 年薪>12.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,682 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,795 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,722 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,682 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,080/年
主要发现
- 太原会议活动销售岗位薪资中位数（8.13万/年）高于平均数（7.53万/年），低薪群体（年薪<6.53万）占24%，拉低整体平均，HR/老板需关注低薪区间薪资竞争力，避免新人或基层员工流失。
- 3-5年工作经验员工占比最高（60%），但平均月薪（5722）略低于1-3年员工（5795），说明该群体薪资未充分体现经验价值，HR/老板需评估其绩效与薪资匹配度，防止核心经验员工流失。
- 岗位年龄主要集中在25-34岁（50%），为职场黄金年龄段，HR/老板需设计针对性激励机制（如绩效奖金、职业发展通道）保留核心劳动力；40岁以上员工占比低（16%），需分析资深员工留存问题（如薪资、工作强度）。
- 年薪>12.5万的员工占13%，90%分位薪资为13.7万/年，说明顶尖销售的薪资水平明确，HR/老板可通过提高高薪区间比例（如增加绩效提成）吸引优秀人才，提升团队业绩。
- 5年以上工作经验员工占比极低（合计2%），但平均月薪（7682-7144）显著高于3-5年员工，说明行业对资深销售有需求但供给不足，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力，HR/老板需制定策略吸引资深人才。
- 薪资分位数显示10%的人薪资低于5.1万/年（约4251元/月），为行业低薪门槛，打工者入行初期需做好薪资预期管理，注重经验积累；HR/老板需确保低薪区间薪资符合当地标准，避免法律风险。
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