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咨询项目管理
地区
南京
平均月薪 约￥106,392/年
￥8,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 24% |
| 年薪7.80-9.44万 | 27% |
| 年薪9.44-11.46万 | 19% |
| 年薪11.46-13.61万 | 11% |
| 年薪>13.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,512 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,022 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,539 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,031 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,136/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,351/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化，29岁以下占比86%（24岁以下45%、25-29岁41%），30岁以上占14%，HR需关注年轻员工留存，老板需平衡团队稳定性与经验传承，打工者可关注自身成长空间。
- 工作经验集中在1-5年（占95%），1-3年经验占比52%，5年以上占5%，HR需解决资深人才招聘难点，老板可优化初级人才培养体系，打工者可参考经验提升后的薪资涨幅（如3-5年较1-3年高约36%）。
- 薪资分布呈低薪段集中特征，年薪低于9.44万（月均7867）占51%（24%<7.8万、27%7.8-9.44万），高于13.61万占17%，HR需评估低薪段竞争力，老板需平衡成本与吸引力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数显示中位数（年96136，月均8011）低于平均月薪（8866），说明少数高薪者拉高平均，HR需确保薪资与绩效挂钩，老板需关注高薪段产出，打工者可对照分位数判断自身薪资水平（如1-3年经验月薪7022处于25%-50%分位数之间）。
- 经验与薪资提升幅度随年限放缓，1-3年到3-5年提升约36%（7022→9539），3-5年到5-10年提升约26%（9539→12031），HR需设计合理晋升机制，老板需激励长期留存，打工者可规划职业发展路径。
- 南京地区薪资分位数反映市场水平，10%分位数年64250（月均5354）、90%分位数年148351（月均12362），HR需对比调整招聘薪资，老板需确保核心员工（如3-5年经验）薪资处于75%分位数以上（年120803，月均10067），打工者可判断自身薪资竞争力。
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