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IT咨询顾问
地区
南京
平均月薪 约￥168,876/年
￥14,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.99万 | 22% |
| 年薪13.99-17.44万 | 27% |
| 年薪17.44-21.44万 | 22% |
| 年薪21.44-25.38万 | 13% |
| 年薪>25.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,015 |
| 1-3年 | 20% | ￥9,013 |
| 3-5年 | 51% | ￥14,920 |
| 5-10年 | 28% | ￥18,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥46,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,139/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥222,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,937/年
主要发现
- 核心薪资区间集中在14-21.44万/年（占比49%），HR可据此优化定薪范围，打工者可调整薪资预期，老板能明确团队薪资成本结构。
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占比51%），且薪资接近整体平均（14920元/月），HR需重点招聘保留该段员工，老板要关注其职业发展以避免流失。
- 资深员工（10年以上）薪资溢价显著（46752元/月），HR需提升资深人才薪酬竞争力，老板要重视其经验价值，打工者可看到长期经验的高回报。
- 团队年轻化特征明显（24-34岁占比82%），HR需适配年轻员工的激励方式（如成长空间、灵活福利），老板要平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 薪资分位数提供明确参考（50分位17.77万/年、75分位22.29万/年、90分位27.49万/年），HR可据此构建合理薪酬结构（如中位值定薪），老板能掌握市场薪资水平，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对新手需求极低，HR无需重点投入应届生招聘，打工者需通过积累经验（如1-3年）进入行业。
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