职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
大连
平均月薪 约￥92,892/年
￥7,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 21% |
| 年薪7.23-9.27万 | 27% |
| 年薪9.27-11.77万 | 22% |
| 年薪11.77-14.33万 | 13% |
| 年薪>14.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,032 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,728 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,240 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,756 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 42% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,686/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（7.23-11.77万占比49%），多数妇产科医生薪资处于行业中等水平，HR需关注中间层薪资竞争力以维持团队稳定。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者占比最高（60%）且平均月薪6240，5-10年者月薪升至6756，10年以上者月薪达10705，经验积累是薪资提升关键，HR需重视资深员工保留，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上占比42%、40-44岁占23%，两者合计超60%，提示团队年龄断层风险，HR需加强年轻人才引入与梯队建设。
- 薪资分位数差距明显，10%的人薪资低于57939（约4828/月），90%的人低于157686（约13140/月），中位数为94162（约7847/月），薪资分布呈中间集中、两端分散特征，HR需优化薪资结构合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比为0，提示行业入职门槛较高（如需执业资质等），HR需关注新鲜血液引入难度，打工者需提前准备相关资质以进入行业。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪达10705，说明资深医生薪资水平较高且流动性极低，HR需通过激励机制保留资深人才，打工者可将长期发展作为职业规划重点。
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