职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥102,144/年
￥8,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 26% |
| 年薪7.99-10.32万 | 29% |
| 年薪10.32-13.16万 | 19% |
| 年薪13.16-15.94万 | 9% |
| 年薪>15.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,163 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,270 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,673 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,843 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,997/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,950/年
主要发现
- 青岛暖通工程师群体以年轻从业者为主（24岁以下占41%，25-29岁占31%），且1-3年经验者占41%、3-5年占49%，两者合计90%，基层员工是人才梯队核心，HR需重点关注年轻群体招聘与培养，老板需重视基层团队稳定性。
- 年薪分布显示，55%从业者年薪在10.32万以下（26%低于7.99万，29%在7.99-10.32万），15.94万以上高年薪者占14%，薪资分化明显，打工者需明确自身薪资定位，HR需设计梯度薪资体系，老板需平衡基础成本与高价值人才激励。
- 经验与薪资正相关：1-3年经验者平均月薪7270，3-5年7673，5-10年8843，10年以上10107，打工者需重视经验积累，老板需为经验丰富者提供匹配薪资，HR需按经验设定薪资带宽。
- 薪资分位数显示，10%低薪者月薪约5259（年薪6.31万），25%低薪者约6583（年薪7.9万），50%中位数约8598（接近平均），75%约11648，90%约14662，打工者可通过分位数定位自身水平，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需关注不同分位成本分布。
- 30岁以上从业者占比低（30-34岁15%，35以上13%），10年以上经验者占比0，资深人才可能流失或供给不足，老板需加强资深人才保留，HR需加大经验丰富者招聘力度，打工者需考虑长期发展稳定性。
- 平均月薪8512受高年薪者拉动，55%从业者未达10.32万年薪（月薪约8598），打工者需客观看待平均数据，HR需避免以平均作为唯一参考，需结合分布设计薪资，老板需平衡平均与实际分布的成本感知。
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