职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥73,200/年
￥6,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 24% |
| 年薪6.45-8.09万 | 24% |
| 年薪8.09-10.03万 | 21% |
| 年薪10.03-12.09万 | 12% |
| 年薪>12.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,745 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,531 |
| 3-5年 | 78% | ￥7,151 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,735 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,077/年
主要发现
- 3-5年经验群体为团队核心（占比78%），其平均月薪7151元的竞争力直接影响团队稳定性，HR需重点关注该群体的薪资保留策略。
- 年轻群体占比极高（24岁以下42%、25-29岁34%，合计76%），需匹配其成长需求（如晋升路径、培训体系），避免年轻人才流失。
- 高经验人才稀缺（5-10年经验占6%、10年以上为0%），但薪资溢价明显（5-10年月薪9735元、10年以上11860元），老板需关注吸引或培养高经验人才，填补能力缺口。
- 薪资分位数显示中位数（81262元/年）高于平均月薪（6100元/月），因低薪段（24%）拉低平均数，HR定薪时需参考中位数更能反映中间水平。
- 经验与薪资挂钩显著（3-5年较1-3年高9.5%，5-10年较3-5年高36%），打工者需注重3-5年经验积累，老板需建立经验薪资梯度鼓励长期发展。
- 低薪段（24%）与高薪段（16%）存在差距，HR需分析低薪段原因（如新人、能力），优化结构，确保高薪段对应核心价值，避免内部不公。
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