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数据分析师
地区
南京
平均月薪 约￥87,696/年
￥7,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 27% |
| 年薪6.45-8.17万 | 29% |
| 年薪8.17-10.36万 | 18% |
| 年薪10.36-12.70万 | 10% |
| 年薪>12.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,044 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,105 |
| 3-5年 | 20% | ￥10,280 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,334 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,368 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,906/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,629/年
主要发现
- 南京数据分析师群体高度年轻化，24岁以下占67%，25-29岁占27%，30岁以上占6%，需关注年轻员工的职业发展需求与团队年龄结构平衡。
- 工作经验对薪资提升作用显著，1-3年从业者占78%，平均月薪7105；3-5年占20%，平均月薪10280（涨幅约45%）；5-10年占2%，平均月薪14334，需关注不同经验层级的薪资梯度设计与人才培养路径。
- 多数从业者处于中低薪资区间，27%年薪低于6.45万（月薪约5375），29%在6.45-8.17万（月薪5375-6808），合计占56%，需关注基础薪资的市场竞争力与低薪资群体的稳定性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.19万（月薪约6825），75%低于10.95万（月薪约9127），90%低于13.96万（月薪约11636），说明行业薪资天花板较高但多数人难以突破，需关注高薪资群体的激励机制与核心人才保留。
- 薪资差距较大，10%从业者年薪低于5.17万（月薪约4311），14%从业者年薪超过12.7万（月薪约10583），需关注薪资结构的公平性与高绩效员工的奖励力度。
- 1-3年从业者是核心群体（占78%），平均月薪7105接近行业平均（7308），说明新人薪资水平是行业薪资基础，需关注新人招聘质量与成长支持。
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