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人力资源咨询顾问
地区
南京
平均月薪 约￥154,656/年
￥12,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.09万 | 29% |
| 年薪11.09-14.45万 | 24% |
| 年薪14.45-18.23万 | 17% |
| 年薪18.23-21.89万 | 10% |
| 年薪>21.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,896 |
| 1-3年 | 21% | ￥12,919 |
| 3-5年 | 57% | ￥13,630 |
| 5-10年 | 22% | ￥18,790 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,943/年
主要发现
- 核心经验群体为3-5年从业者：该群体占比57%，平均月薪13630元，是团队核心力量，需关注其薪资与市场的匹配度，避免核心人才流失。
- 团队结构偏年轻：29岁以下从业者占比61%，需平衡经验层次，同时加强年轻员工的培养与留存。
- 薪资分化显著：低薪段（年薪<11.09万）占29%、高薪段（年薪>21.89万）占17%，需关注低薪群体薪资合理性（如入门级薪资是否符合岗位价值）及高薪群体的激励效果（如资深员工是否能带动团队绩效）。
- 经验驱动薪资增长：5-10年工作经验者平均月薪18790元，较3-5年群体高约5160元（涨幅约38%），10年以上群体薪资更高（20737元），打工者需重视长期经验积累的价值，老板/HR需为资深员工提供匹配其经验的薪资待遇。
- 薪资分位数的参考意义：行业中位数年薪为147012元（约12251元/月），75%分位数为189922元（约15827元/月），打工者可将分位数作为薪资谈判的参考（如目标进入top25%需达到19万以上年薪），HR/老板可根据分位数调整薪资结构以匹配岗位价值。
- 入门级群体的成长路径：1-3年工作经验者占比21%，平均月薪12919元，与3-5年群体薪资差距较小（约711元），需关注入门级员工的成长通道（如是否有清晰的晋升路径），避免因成长空间不足导致流失。
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