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地区
南京
平均月薪 约￥95,664/年
￥7,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 20% |
| 年薪6.95-8.80万 | 27% |
| 年薪8.80-11.05万 | 22% |
| 年薪11.05-13.27万 | 13% |
| 年薪>13.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,074 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,691 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,385 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,338 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,517/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占52%、25-29岁占38%，30岁以上占10%，团队以年轻员工为主，需关注年轻化管理与人才梯队衔接。
- 3-5年经验员工为核心产能群体，占84%且平均月薪11385（远高于整体平均），需重点保留该群体以维持团队产出。
- 低薪段（年薪<6.95万）占20%，10%的人薪资低于55269（约4605月薪）、25%低于69699（约5808月薪），基层员工薪资水平较低，需确保基础薪资符合市场最低标准。
- 5-10年经验员工占10%，平均月薪13338（高于核心群体），资深员工有一定溢价，需关注其招聘难度与产出匹配度。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，说明职位对经验要求集中在1-10年，需调整招聘策略避免人才断层。
- 整体平均月薪7972，需对比南京地区咨询行业市场数据，确保薪资结构具备竞争力以吸引目标人才。
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