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市场调研
地区
南京
平均月薪 约￥62,304/年
￥5,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 24% |
| 年薪5.74-7.29万 | 28% |
| 年薪7.29-9.43万 | 21% |
| 年薪9.43-11.63万 | 18% |
| 年薪>11.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,872 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,460 |
| 3-5年 | 23% | ￥9,521 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,015/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,007/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间（年薪<7.29万占52%），需关注基层岗位薪资竞争力，避免因薪资过低导致招聘或留存困难。
- 团队以1-3年经验员工为核心（占73%），3-5年及以上经验员工占比低（合计27%），需通过薪资涨幅或晋升通道保留核心员工，减少流失。
- 员工年龄结构高度年轻化（24岁以下占60%），需强化培训与成长支持，满足年轻人职业发展需求，提升团队稳定性。
- 高阶人才占比极低（5年以上经验合计4%），需优化人才梯队，通过更高薪资或发展机会吸引资深员工，避免人才断层。
- 薪资分位数显示多数人处于中等以下水平（50%低于7.49万/年），打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能进入更高分位；企业需清晰薪资层级，避免内部不公平。
- 1年以内经验员工占比为0，需评估应届生培养价值与薪资策略，调整招聘结构补充新鲜血液。
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